某食品公司，是北京市的一个国有企业，1996年因公司亏损，没向职工发过一分钱的奖金，职工每月仅仅能领到自己的基本工资。加工车间的工人老李，已经是45岁的人了，每月只能拿到752元的基本工资。要是偶尔有一两次加班的机会，就会让老李非常高兴，因为他可以额外挣到些加班费。1996年11月他共加班5个休息日，公司以752元的月工资为基数来计算，一下发给了他350元的加班费，使老李一连高兴了好几天。
1997年后，食品公司开始转亏为盈，到了1998年，公司已经有了很高的利润，虽然没给职工涨基本工资，但每月都发给职工好几百元的奖金。
1998年5月25日，老李连基本工资带奖金一起，共领到了1292元。可是，让老李不满的是：尽管他的月收入比以前增加了许多，但公司发给他的加班费，还是以基本工资752元为基数来计算的。他认为这是公司变相少发加班费的做法。为此，他来到了公司劳资科，对科长说：“你们给我算的加班费有问题。我认为，你们不应该用基本工资752元作为基数，而应该以工资总额（基本工资＋奖金）1292元作为基数进行计算。”
“‘以基本工资为基数，来计算加班工资。’这是公司（工资分配办法）里的规定。在计算加班费的问题上，我们一直是按公司这个规定执行的。不只对您一人，对所有职工都是这样。”科长解释道。
“那就是这个规定有问题，我认为这种算法不合法！”老李很有把握地说道。
那么——这样计算加班费是否合法？
几年来，随着承包工程人员的大量增加，在工作中，因工负伤的情况时有发生，为了确定这些人员能否享受工伤待遇，劳动部在有关文件中规定：如果私人包工负责人是发包单位的职工并属于合法承包者，其工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果私人承包人与发包单位没有劳动关系，而只订立了经济承包合同，若经济承包合同中对其工伤问题有明确约定，则按照合同执行；若经济承包合同中对其工伤问题没有约定，则由其本人负责。
作为承包负责人的许某，不是厂里（发包单位）的职工（即与工厂没有劳动关系），且在承包合同中未与厂里就工伤问题做出任何约定，因此，不能享受厂里的工伤待遇，其住院所花的医疗费应全部由他本人自负，厂里有权不予报销。
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